Ansvar og kompetanse
For noen kan det kanskje virke rart å gi en 32-åring som aldri har jobbet som konsulent før, ansvaret for et fagområde. For Interago er det verdens mest naturlige ting.
– Fra første dag har jeg følt en enorm tillit. Samtidig er det også mitt ansvar å bidra til at Interago vokser. Sånt gir både motivasjon og stolthet.
Ansvar, én av selskapets tre hovedverdier, finnes ikke bare i strategidokumentene. Verdiene vises først og fremst i konkret handling.
– Det finnes mange måter å ta ansvar på. Som nevnt har jeg ansvar for mitt fagområde, men jeg har også et ansvar for å bidra til at mine kolleger lykkes. I tillegg følger det ansvar ved å involvere seg når viktige beslutninger diskuteres og tas. Jeg trives med det, og tenker at det å bry seg er en forutsetning for å jobbe i Interago.
En annen viktig bærebjelke i Interago er troen på kompetanse. Mathias forklarer:
– Kompetanse skaper trygghet. Kundene våre kan være trygge på at vi har den kunnskapen vi sier vi har. Internt er terskelen lav for å be om hjelp. Kunnskapen i selskapet deles, foredles og spres.
Med tilgang til ekstra kunnskap har Mathias utviklet seg både faglig og menneskelig.
– Som konsulent har jeg blitt flinkere til å be om hjelp. Det å få kombinere nysgjerrigheten min med trygghet internt, har åpnet mange nye dører.
